Com um seguro de vida para grandes empresas, sua companhia pode oferecer um benefício valioso para os colaboradores, sem impactar significativamente o orçamento. 

Fácil de contratar, ele oferece menores custos e mais vantagens, tornando-se uma opção acessível para proporcionar segurança financeira aos funcionários. Ao optar por um seguro coletivo, a apólice tem custos reduzidos, beneficiando tanto a empresa quanto seus trabalhadores. Isso não apenas promove a satisfação dos colaboradores, mas também contribui para aumentar a produtividade e a retenção de talentos. 

Mas como funciona esse seguro? 

Qualquer empresa, legalmente constituída, pode contratar o seguro. Basta escolher uma das seguintes opções de contratação: 

• Participação automática: o seguro abrange todos os funcionários, diretores e sócios da empresa com idade inferior a 65 anos, mediante o preenchimento do formulário "Movimento de Fatura".

• Participação facultativa: abrange os empregados registrados, diretores, sócios e prestadores de serviço com idade inferior a 65 anos, indicados pelo sub-estipulante.

O seguro pode garantir indenização aos beneficiários nos casos de Morte Natural, Morte Acidental com opção de pagamento em dobro ou ao próprio Segurado nos casos de Invalidez Permanente Total e Parcial por Acidente, Antecipação Especial por Doença.

Além disso, o seguro de vida para grandes empresas pode oferecer assistências opcionais, como:

• Assistência funeral: garante ao Segurado que, na sua falta, sua família estará amparada nos procedimentos necessários para a realização do funeral.

• Cesta básica: em caso de falecimento do segurado, o beneficiário receberá todo mês, durante 12 meses, uma cesta básica.

Com um seguro de vida para grandes empresas, sua organização não apenas demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores, mas também proporciona um benefício tangível que pode fazer toda a diferença em momentos difíceis.